Дефицит при изобилии

Президент палаты Валерий Фомичев подчеркнул, что развитие региона невозможно без соответствующего кадрового сопровождения. Тем не менее механизм регионального кадрового заказа не совсем отработан. По словам председателя комитета по промышленному развитию и высоким технологиям при ТПП Геннадия Кулакова, производственный сектор и система профессионального образования существуют сами по себе. На предприятиях машинопромышленного комплекса каждый год происходит потеря кадров, которую выпускники училищ, техникумов и вузов не восполняют. Причину он видит в утрате связей между школами, учреждениями профобразования, работодателями и исполнительной властью, в отсутствии единой профориентационной политики.
 Есть отдельные примеры взаимодействия работодателей и профобразования. К примеру, активно участвуют во всех профориентационных программах министерства образования и науки Самарской области «ЦСКБ-Прогресс» и другие предприятия аэрокосмического комплекса.
 С другой стороны, как сказала руководитель управления профессионального образования и науки министерства Светлана Джаджа, учреждения НПО и СПО каждый год выпускают около 18 тысяч человек . Процент трудоустройства составляет около 95%. Правда, далеко не на всех предприятиях их принимают с готовностью, предпочитая более опытные кадры. Но у них есть все возможности повлиять на подготовку выпускников еще в процессе обучения и «заточить» учебные программы под собственные нужды.
 В более жестких условиях приходится устраиваться молодым специалистам после окончания вузов. На предприятиях их чаще всего воспринимают в качестве «теоретиков», на переобучение которых требуются и средства, и время. Исключение составляют те, кто учился по целевому направлению.
  В итоге оживленного обмена мнениями было решено разработать конкретные пути информационного сотрудничества профобразования и работодателей. Изучить опыт отраслевых вузов, где проблемы такого взаимодействия достаточно отрегулированы. Использовать при региональном заказе принципы кластерной политики. Эти и другие рекомендации будут направлены в областное правительство для принятия решений по вопросам кадровой политики на региональном уровне.

Для успешной реализации масштабных программ экономике региона требуются высокопрофессиональные кадры. Специалистов различных направлений сейчас готовят десятки учреждений профессионального образования. Тем не менее, в реальном секторе экономики - настоящий кадровый голод. Почему это происходит, пытались разобраться на круглом столе в Торгово-промышленной палате области.