Привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогревания и отдыха, обусловленных технологией и организацией производства и труда (ст. 109 Трудового кодекса РФ).
Предусмотреть предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха:
- работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытом необогреваемых помещениях;
- грузчикам, занятым на погрузочно- разгрузочных работах;
- другим работникам в необходимых случаях.
Для определения частоты и времени таких перерывов необходимо руководствоваться Методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06).
Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.
В отдельных случаях похолодание может повлечь за собой простои в работе организаций или их структурных подразделений в связи с имеющими место авариями, невозможностью обеспечить нормальный производственный процесс и т.п. В таких случаях время простоя работников в силу положений статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации должно оплачиваться работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) соответствующего работника, если только в начале простоя не имеется вины работодателя. Каждый из работников, не работающих по причине простоя, в свою очередь обязан известить работодателя о начале простоя.
В организации необходимо иметь профилактические средства против обморожений, а также соответствующие медицинское оборудование и лекарственные препараты для лечения обморожения.
Ходатайства о присвоении звания почетного гражданина рассмотрела общественная комиссия, которая по результатам тайного голосования отдала предпочтение кандидатуре Петра Прусова,
В ЛУЧШИХ ТРАДИЦИЯХ
18 мая в парке имени 50-летия Октября прошел городской фестиваль «Юность Самары -поколение лидеров».
