Поводом к проведению проверки послужило обращение работника о нарушении трудовых прав.
В ходе проведенной проверки, установлено, что с работником заключен договор гражданско-правового характера, фактически регулирующие трудовые отношения, чем нарушены требования ст.ст. 1, 15, 16, 22, 67, 68 ТК РФ.
Обществу выдано предписание об оформлении трудового договора в письменной форме.
За нарушение трудового законодательства юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ
Источник: Госинспекция труда
29.07.2016 15:44