В ходе проведения проверки по обращению работника установлено, в нарушение требований ст. 192, 193 ТК РФ работодатель применил дисциплинарное взыскание к работнику не учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых оно было совершено.
По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
В результате проведенной проверки за допущенные нарушения трудового законодательства в отношении юридического лица Учреждения возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
Источник: Госинспекция труда
29.07.2016 15:44