Разработать оптимальный механизм отбора на государственные и муниципальные должности - такую задачу поставила администрация губернатора перед опытными специалистами и экспертами. Со своими идеями также могут выступить соискатели из кадрового резерва Самарской области и участники конкурса управленцев «Лидеры России».
Установочное совещание по внедрению проектной деятельности в институте кадрового резерва в Самарской области под председательством врио руководителя администрации губернатора Дмитрия Холина прошло в режиме «открытого микрофона», что позволило участникам проекта свободно высказывать свое мнение и вносить конкретные предложения.
«При назначении на высокие государственные или муниципальные должности мы должны опираться на тех, кто уже прошел предварительный отбор и вошел в кадровый резерв региона или в число финалистов конкурса «Лидеры России», - отметил Дмитрий Холин. - Мы должны бережно просеивать «кадровый золотой песок», чтобы находить действительно полезных для «государевой службы» людей и оптимально использовать их. Сейчас первостепенная задача - найти работающий механизм для поиска достойных людей на управленческие должности».
По его мнению, нынешний конкурсный отбор в чиновники уже не отвечает современным требованиям и задачам. «Нужен новый подход», - сказал врио руководителя администрации губернатора и призвал всех участников встречи активно включиться в работу.
«В своем послании Президент России Владимир Путин обратил внимание на то, что необходимо усиливать работу с кадровым резервом всех уровней, - напомнил руководитель управления кадровой политики и государственных наград администрации губернатора Сергей Курсов, руководитель проекта. - А также на то, что на государственном уровне нужно внедрять принципы проектного управления. В нашем проекте мы постарались совместить эти две задачи. Команда подбирается очень сильная. В ней есть участники конкурса «Лидеры России», представители резерва управленческих кадров, органов власти. Совместными усилиями нам нужно повысить эффективность работы с кадровым резервом».