В чем заключаются трудовые права фрилансеров

В чем заключаются трудовые права фрилансеров
Фото: st.volga.news

Трудовая деятельность на удаленной основе сегодня пользуется большой популярностью. Многим нравится не привязывать себя к определенному месту работы, а для людей с ограниченными возможностями такая форма трудовых взаимоотношений — настоящее спасение. О юридических особенностях оформления подобных взаимоотношений между работником и нанимателем рассказывает старший помощник прокурора Самарской области по правовому обеспечению Александр Русских.

- Часто работодатели не  утруждают себя в  официальном трудоустройстве удаленных сотрудников. Тем не  менее трудовая деятельность дистанционных работников регулируется трудовым законодательством и  иными актами, содержащими нормы трудового права, с  учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса  РФ. Такие трудовые взаимоотношения оформляются трудовым договором, который можно заключить путем обмена электронными документами  — в  случае, если встретиться с  работодателем лично нет возможности. При этом перечень документов, представляемых работодателю при трудоустройстве дистанционным работником, не  отличается от  общеустановленного статьей 65 ТК  РФ. Экземпляр договора в  бумажном виде работодатель обязан направить работнику по  почте заказным письмом с  уведомлением не  позднее трех календарных дней со  дня заключения договора.

Так как дистанционная работа предполагает обмен электронной документацией между работодателем и  сотрудником, к  данным отношениям применяется Федеральный закон "Об  электронной подписи". Но  как и  в  других видах трудовых отношений удаленный работник имеет право на:

—  Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
—  Обеспечение безопасности и  условий труда, соответствующих требованиям гл.  49.1 ТК  РФ.
—  Своевременную и  в  полном объеме выплату заработной платы в  соответствии с  квалификацией, сложностью, количеством и  качеством выполненной работы.
—  Полную и  достоверную информацию об  условиях труда и  требованиях охраны труда на  рабочем месте и  др.

В  Трудовом кодексе также имеет место быть такое понятие, как "надомная работа", которое несколько отличается от  так называемой "удаленки". В  первую очередь надомник выполняет работу в  определенном месте, которое указано в  трудовом договоре. Это может быть, скажем, дом, квартира, дача. Дистанционный сотрудник определяет рабочее место самостоятельно, не  фиксируя его в  трудовом договоре. При оформлении на  работу надомника нужно ориентироваться на  общие правила, прописанные в  Трудовом кодексе. Например, для надомного работника заводят и  ведут трудовую книжку. А  вот на  дистанционного сотрудника такую книжку можно не  оформлять и  записи в  нее можно не  вносить.
Как правило, для надомной работы характерен ручной труд, для дистанционной  — интеллектуальный. Трудовой договор дистанционный работник также может заключить без личного присутствия в  организации. Надомный работник должен ознакомиться этими документами под роспись.

Во  время трудовой деятельности надомник использует материалы и  оборудование, полученные от  работодателя, дистанционный  — приобретенные за  свой счет. Тем не  менее в  трудовой договор с  удаленным работником могут быть включены условия и  порядок компенсации стоимости материалов и  аренды оборудования (или иные расходы).

Для надомных работников работодатель должен обеспечить безопасные условия труда в  полном объеме, для дистанционных  — работодатель обязан только соблюдать порядок учета несчастных случаев и  ознакомлять работника с  требованиями охраны труда при работе с  оборудованием. Работодатель вправе посещать рабочее место надомника. В  случае  же с  "удаленкой" это не  представляется возможным.

Чтобы обезопасить себя от  мошенников при удаленном трудоустройстве необходимо в  первую очередь требовать заключения трудового договора в  письменной форме. Не  будет лишним проверить информацию о  работодателе в  Интернете, СМИ и  системе "Спартак", почитать отзывы. В  трудовом договоре необходимо конкретно описать, какие работы вы  будете выполнять, а  также условия ее  приема и  оплаты.

При расторжении трудового договора с  дистанционным сотрудником согласно статье 312.5 Трудового кодекса РФ  работодатель обязан не  ограничиваться уведомлением работника в  виде электронного распоряжения, но  и  направить работнику копию приказа по  почте заказным письмом с  уведомлением.

Ещё новости о событии:

В чем заключаются трудовые права фрилансеров - Волга Ньюс
Трудовая деятельность на удаленной основе сегодня пользуется большой популярностью.
14:13 26.09.2017 Волга Ньюс - Самара
А.С. Русских, старший помощник прокурора Самарской области по правовому обеспечению - Трудовая деятельность на удаленной основе сегодня пользуется большой популярностью.
15:13 25.09.2017 Волжская Коммуна - Самара
 
По теме
Установлено, что директором ООО «СовМежХоз» в нарушение требований трудового законодательства не произведена выплата заработной платы работникам за июнь 2017 года в размере более 200 000 рублей.
Прокуратурой Железнодорожного района г. Самары поддержано государственное обвинение по уголовному делу в отношении лица, обвиняемого в незаконном использовании документов для образования (создания) юридического лица (ч.
Прокуратурой города Отрадного утверждено обвинительное заключение по уголовному делу в отношении ранее не судимого жителя г. Кинеля, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст.
Справились с задачей - Газета Степь 22 марта 2024 года в Пестравском районном Доме культуры работники пожарно-спасательной части № 125 ГКУ СО «Центр по делам гражданской обороны,
Газета Степь
Пожарные Тольятти бьют тревогу! - Городские Ведомости Неосторожное обращение с огнем, неисправность электрической проводки и человеческая халатность – основные причины пожаров, которые произошли в Тольятти с начала года.
Городские Ведомости
Красноармейская ЦРБ получила новые автомобили - Газета Знамя труда Двадцатого марта в Самаре новые автомобили получили медицинские учреждения: Тольятти, Жигулёвска, Богатовского, Большеглушицкого, Борского, Исаклинского, Красноармейского, Кинельского, Красноярского, Кинель-Черкасского, Клявлинского,
Газета Знамя труда
ТЕСТ НА ВИЧ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ. ЧТО ДАЛЬШЕ? - Самарский СПИД-центр Несколько десятков лет назад между вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ) и смертью стоял знак равенства, а люди с положительным ВИЧ-статусом занимали не самое приятное положение в обществе.
Самарский СПИД-центр
Всемирный день борьбы с туберкулезом - Самарский СПИД-центр Каждый год 24 марта мир отмечает Всемирный день борьбы с туберкулезом, чтобы привлечь внимание общественности к этому серьезному заболеванию.
Самарский СПИД-центр
ПРАЗДНИК ТЕАТРА - Газета Чапаевский рабочий В преддверии Всемирного дня театра, который ежегодно отмечается 27 марта, в средней общеобразовательной школе № 13 состоялся фестиваль, проведение которого стало уже доброй традицией.
Газета Чапаевский рабочий
ТВОРЧЕСТВО БЕЗ ГРАНИЦ - Газета Чапаевский рабочий Проект «Домашний микрореабилитационный центр «Территория добра» стартовал в Чапаевске в июле и объединил семьи Юго-Западного округа, воспитывающие детей-инвалидов.
Газета Чапаевский рабочий